Dưới đây là những câu hỏi thường gặp về lợi ích của việc tuyển dụng lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Bangladesh, đến làm việc tại Việt Nam, cùng với phần giải đáp ngắn gọn và cập nhật:
1. Tại sao doanh nghiệp nên tuyển dụng lao động Bangladesh?
Trả lời:
Bangladesh có lực lượng lao động trẻ, dồi dào, sẵn sàng làm việc với cường độ cao, kỹ luật tốt và chi phí nhân công thường rẻ hơn lao động trong nước khoảng 20-30%, đặc biệt ở ngành dệt may, da giày, cơ khí gia công, thực phẩm, xây dựng.
2. Tuyển lao động Bangladesh có giúp bổ sung nguồn nhân lực thiếu hụt tại Việt Nam?
Trả lời:
Có. Các ngành nghề sử dụng nhiều lao động phổ thông tại Việt Nam (dệt may, chế biến xuất khẩu, xây dựng, nhà máy điện tử…) thường xuyên thiếu hụt nhân công địa phương. Lao động Bangladesh là giải pháp nhanh giúp duy trì ổn định sản xuất, tránh đứt gãy chuỗi cung ứng.
3. Người lao động Bangladesh có khó hòa nhập với môi trường nhà máy Việt Nam không?
Trả lời:
Đa số công nhân Bangladesh quen với môi trường công nghiệp, có thái độ hợp tác tốt khi được đào tạo và hỗ trợ thích nghi ban đầu (ngôn ngữ, văn hóa). Nhiều doanh nghiệp ghi nhận khả năng tiếp thu nhanh và ý thức kỷ luật của họ.
4. Tuyển dụng lao động Bangladesh mang lại giá trị gì về chất lượng nhân lực?
Trả lời:
- Đảm bảo nguồn lao động ổn định, hạn chế nghỉ việc giữa chừng.
- Tăng năng suất nhờ môi trường làm việc đa văn hóa, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chia sẻ kỹ năng từ nước ngoài.
- Giảm chi phí đào tạo nhờ nền tảng tay nghề có sẵn ở nhóm lao động kỹ thuật.
5. Doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí khi tuyển dụng lao động Bangladesh không?
Trả lời:
Có. So với chi phí đào tạo/lương tối thiểu của lao động Việt Nam ở một số địa phương đã tăng mạnh, chi phí tổng thể khi sử dụng lao động Bangladesh thường rẻ hơn. Ngoài ra, doanh nghiệp giảm áp lực tuyển dụng gấp, tăng năng suất do hạn chế gián đoạn sản xuất.
6. Tuyển lao động Bangladesh có rủi ro gì không?
Trả lời:
Có một số thách thức như: rào cản ngôn ngữ, khác biệt văn hóa, thủ tục pháp lý phức tạp, phải tuân thủ quy chế về ưu tiên tuyển lao động Việt Nam và thủ tục cấp giấy phép lao động chặt chẽ. Tuy nhiên, nếu agency và doanh nghiệp tuân thủ đúng quy trình, rủi ro sẽ giảm đi đáng kể.
7. Lao động Bangladesh có phù hợp với dài hạn tại thị trường Việt Nam không?
Trả lời:
Có, nếu doanh nghiệp xây dựng lộ trình đào tạo, hòa nhập và có chính sách hỗ trợ lâu dài. Nhiều doanh nghiệp FDI đã sử dụng lao động Nam Á trong nhiều năm với kết quả tích cực.
8. Tuyển lao động Bangladesh có giúp tăng năng lực cạnh tranh doanh nghiệp?
Trả lời:
Có. Việc bổ sung nguồn lực quốc tế giúp doanh nghiệp tăng khả năng nhận các đơn hàng lớn, đáp ứng kịp tiến độ xuất khẩu, hạn chế sự phụ thuộc vào lao động địa phương khi ngành nghề biến động. Đặc biệt, mở rộng mạng lưới hợp tác với các đối tác, khách hàng nước ngoài dễ dàng hơn.
9. Sử dụng lao động Bangladesh tác động gì đến hình ảnh và văn hóa doanh nghiệp?
Trả lời:
Đa dạng hóa nguồn nhân lực, tạo môi trường làm việc quốc tế, cải thiện hình ảnh chuyên nghiệp, nâng cao kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm đa quốc tịch, thúc đẩy giao thoa văn hóa tích cực.
10. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi tuyển dụng lao động Bangladesh?
Trả lời:
Cần kiểm tra kỹ pháp lý, chọn đối tác môi giới uy tín, chuẩn bị kế hoạch đào tạo thích nghi ban đầu (ngôn ngữ, văn hóa, quy chế công ty), thực hiện đầy đủ các thủ tục visa, giấy phép lao động và bảo hiểm để đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam.
Tóm lại:
Tuyển dụng lao động Bangladesh tại Việt Nam mang lại giải pháp ổn định, tiết kiệm chi phí, tăng hiệu quả kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế cho doanh nghiệp, đặc biệt trong các ngành thâm dụng lao động. Tuy nhiên, hiệu quả tối ưu chỉ có được khi doanh nghiệp chọn đúng đối tác và tuân thủ toàn bộ quy trình pháp lý, văn hóa.
Check sources
- https://baomoi.com/nganh-det-may-bangladesh-va-viet-nam-bien-dong-tao-ra-co-hoi-moi/c/29069578.epi
- https://vico.com.hk/vi/resource/news/bangladesh-textile-investment
- https://agtex.com.vn/bien-dong-tai-bangladesh-co-the-lam-xao-tron-chuoi-cung-ung-det-may-toan-cau/
- https://eiv.edu.vn/ly-do-su-dung-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai/
- https://tanvanlang.com/giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-bangladesh/
- https://www.blawyersvn.com/vi/31-cau-hoi-thuong-gap-ve-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam/
- https://allianceabroad.com/vi/5-long-term-benefits-of-working-abroad-on-an-internship-or-trainee-program/
- https://www.ipm.or.jp/about_ipm/.assets/ipmnewsvietnam201911.pdf
- https://moit.gov.vn/tin-tuc/xuc-tien-thuong-mai/ket-noi-doanh-nghiep-viet-nam-bangladesh.html
- https://hatinh.gov.vn/tin-tuc-su-kien/tin-bai/20925/nhung-nuoc-chau-a-dau-dau-voi-tinh-trang-nguoi-tre-that-nghiep
- https://vsforum.org/article/bao-loan-o-bangladesh-lieu-det-may-viet-nam-co-nam-bat-duoc-co-hoi
- https://visa5s.com.vn/visa-cong-tac-bangladesh-huong-dan-chi-tiet
- https://visana.vn/dich-vu/visa-bangladesh/
- https://markettimes.vn/4-trieu-lao-dong-nganh-may-mac-cua-mot-nen-kinh-te-noi-tieng-gia-cong-det-may-doi-mat-nguy-co-that-nghiep-87768.html
- https://acccantho.vn/xin-visa-bangladesh-online/
- https://vsi.gov.vn/vn/tin-cong-nghiep-ho-tro/yeu-to-thuc-day-tang-truong-manh-me-cua-nganh-det-may-bangladesh-nhung-thang-dau-nam-2024-c1id2458.html
- https://nghiencuuchienluoc.org/dau-hieu-cach-mang-mau-trong-khung-hoang-chinh-tri-o-bangladesh/
- https://www.visaliendaiduong.com/work-permit-la-gi-va-loi-ich-khi-lam-work-permit.htm
- https://theleader.vn/det-may-viet-nam-huong-loi-tu-bat-on-chinh-tri-banglades-d36410.html
- https://visaglobal.com.vn/blog/visa-chau-a/visa-bangladesh/